THE EFFECT OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP ON WORK STRESS INTERNAL CONFLICT REGARDING EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT BIROTIKA SEMESTA
Keywords:
Transactional Leadership, Job Stress, Internal Conflict , Employee PerformanceAbstract
This research is to know the influence of transactional leadership, job stress, internal conflict on employee performance at PT. Bureautika Semesta/DHL Express Indonesia. The object of this research is the employees who work at the PT. Bureautika Semesta/DHL Express Indonesia. This research was conducted on 35 respondents by using quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression test. The results of this study indicate that partially and simultaneously, the influence of transactional leadership, job stress, internal conflict on the employee performance at PT. Bureautika Semesta/DHL Express Indonesia. This is evidenced from the results of simultaneous tests (F test) and partial test results (t test) also shows significant value of two independent variables that support the hypothesis. Therefore the test result of this research stated that there is a simultaneous influence between transactional leadership variables, job stress on internal conflict on the employee performance at PT. Bureautika Semesta/DHL Express Indonesia.. And there is one variable which doesn't show a significant of Job Satisfication internal conflict on the Performance of Employees
Downloads
References
Ajabar, S. I. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Deepublish.
AMIRUDDIN, A. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Graha Sejahtera Luwu. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Graha Sejahtera Luwu.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Duryat, H. M. (2021). Kepemimpinan pendidikan: Meneguhkan legitimasi dalam berkontestasi di bidang pendidikan. Penerbit Alfabeta.
Fachrizal Satrio Putro Yuwono, Christoper Dewata Bimantoro, Anindya Humairani, & Zahrotun Nikmah. (2023). Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 27–34. https://doi.org/10.30640/trending.v1i2.751
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Herlambang, A., & Nitisemito, A. S. (n.d.). AA Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Abdillah, Willy dan Jogiyanto.(2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed. 1. Yogyakarta: ANDI. Achmad Kuncoro, Engkos dan Ridwan.(2018). Analisis Jalur (Path Analisis). Edisi. Journal of Applied Sciences, 1(4), 315–334.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. El. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., Dewi, L. P., Januaripin, M., Dewi, A. R., & Munawar, A. (2023). Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1).
Rahmadhani, S. N. (2019). PENGARUH MARJIN LABA BERSIH DAN PENGEMBALIAN ATAS EKUITAS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(2), 170. https://doi.org/10.31289/jab.v5i2.2795
Suminar, A. C., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja (studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2).
Usman, U., Idris, M., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 11(3), 271–276. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3102
Wartono, T., & Mochtar, S. (2015). Stres dan kinerja di lingkungan kerja yang semakin kompetitif. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(2), 153–171.
Wulandari, A. (2021). Pengaruh Kepribadian, Leadership, dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai di Kantor Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pacitan. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kasrim (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
